你必须知道的8个职场减负法则

来源:四川新闻 | 浏览量:19 次 | 发布时间:2018-12-12 10:34

 

情感总则:像管理企业一样管理人际交往


在职场中,需要与上司 /老板、同事、客户,还有那些潜在或许能帮到你人,做好情感维系;在生活中,要兼顾好家庭、朋友,这是一件很复杂很头疼工作,似乎总也做不完做不好,怎样才能把这个问题变得轻松一些呢-

 

法则一:不做滥好人


我们很容易走进一个误区,认为自己应该跟每个人都维持很好感情,对每个人都应该付出一些精力。最后自己成为一个滥好人,累得半死,又常常感叹人心不古。其实,我们要做是像管理企业一样管理自己人际关系,首先清楚地知道自己有多少心力放在人际交往上,其次对人际交往对象做一个分类,然后合理地分配自己时间、精力,以获得最高效率和最大产出值。

 

譬如,你可以把周遭需要交往人分为三大类。你与 A类人在一起时候觉得最愉快,核心价值可以与他们分享,痛他们所痛,想他们所想,你必须很用心地与他们维系很好关系,为此付出很多精力。B类人是在工作上会帮助你往前走人,这样交往更功利,但没有关系,你可以自己决定用什么样态度跟他们交往。 C类人,你不大喜欢他们,他们也对你没有太大帮助,那花最少心力维系即可。

 

当做好这个分类以后,你人际往来效率、效果会大大提高。而且,这个分类也会帮助你正确调整对人际交往期望值,你不会对 B类、C类人要求过多,失望少了,心情自然也就会轻松许多。

 

对于一些人,我们付出了情感去交往,但却往往很难得到情感反馈,甚至很难化解矛盾。在这种情况下,怎么样才能获得情感共鸣呢-

 

法则二:现实主义

 

我觉得很难。物以类聚、人以群分,还是有道理,如果不是气味相投,再怎么努力也不会有结果,那干嘛要去花这个精神-我不觉得你需要那么努力去做。

 

当然,如果对方和你之间是利益攸关关系,你必须要去做维系。那就降低你对情感回馈期望值,看作是不得不去做事,就不会在情感上面受伤。

 

人际关系困难就在于,它牵涉到两个独立个人,不是你做了什么,就能够期望一定有什么样结果。所以,做一个投资回报评估,看看你投入了感情能获得什么,是心灵、物质回报,还是一无所获。也许你要说这样太现实,但这就是一个现实社会,既然我们要讨论,就必须要理性面对。

 

如果要给现代人情感减负,你认为最应该卸下是什么负担-

 



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